BUONE FESTE DA LABOR ET CETERA
Auguriamo a Voi tutti Buone Feste! Buon Natale e Felice Anno Nuovo. Durante queste festività ci prenderemo qualche giorno per riposare e stare con le nostre Famiglie. Lo Studio sarà chiuso dal 24 dicembre 2022 all’01 gennaio 2023, ma per ogni eventualità ed urgenza restiamo raggiungibili telefonicamente e via mail. Con l’occasione, come ogni anno, […]
TERRITORIO || BUON NATALE PALLACANESTRO BEARS SPINEA!
Non c’é che dire da qualche tempo a questa parte, a Spinea, si sta verificando uno strano processo contro natura. Per la prima volta le Api (di Labor et cetera) iniziano ad amare gli Orsi (della Pallacanestro). Anche ieri sera c’eravamo alla festa di Natale della Pallacanestro Bears Spinea. E’ difficile rendere a parole l’emozione […]
WELFARE || METALMECCANICA ARTIGIANO: GIA’ DA DICEMBRE UN NUOVO IMPORTO DI WELFARE IN BUSTA PAGA
A seguito dell’intesa raggiunta sul nuovo Contratto Collettivo Regionale Veneto della metalmeccanica artigiana in dicembre, è data ai lavoratori la possibilità di scegliere la modalità per ricevere i nuovi importi di welfare previsti per gli anni 2022-2023-2024. Purtroppo tale accordo è stato reso attivo già per il 2022, pur essendo stato siglato solamente a dicembre, […]
LABOR || 2023: IN ARRIVO IL NUOVO CODICE DEGLI APPALTI
Il Consiglio dei Ministri ha approvato, in via preliminare, il decreto legislativo di riforma del codice dei contratti pubblici, in attuazione dell’articolo 1 della legge 78/2022 che delega al Governo la materia. Tra le novità: la digitalizzazione dell’intero sistema dei contratti pubblici, in un’ottica di semplificazione, velocizzazione e sburocratizzazione, con grande attenzione per i Comuni, soprattutto quelli più piccoli. […]
LABOR || RINNOVO CCNL COMMERCIO: UNA TANTUM A GENNAIO E MARZO E AUMENTO PER FUTURI AUMENTI CONTRATTUALI
Nell’ambito del percorso negoziale di rinnovo del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi, Confcommercio-Imprese per l’Italia, d’intesa con i sindacati di categoria Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, ha sottoscritto, il 12 dicembre scorso, un protocollo straordinario per i lavoratori del settore. L’intesa sottoscritta prevede l’erogazione di un importo Una Tantum lordo pari a 350,00 euro al IV livello, riparametrato per livello […]
WELFARE || EBVENETO FVG A FIANCO SIA DI IMPRESE CHE LAVORATORI DEL COMMERCIO E TURISMO
Cos’é l’Ente Bilaterale Veneto FVG? E’ un ente previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del Commercio e del Turismo ed è costituito pariteticamente da Confesercenti e da Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e UilTucs-UIL a cui aderiscono attualmente circa 6.000 aziende del terziario del Veneto e del Friuli Venezia Giulia, che occupano oltre 46.000 lavoratori. Sei un […]
WELFARE || DA VENERDI’ IL NUOVO LIMITE 2022 PER I FRINGE BENEFITS SALE A 3000 EURO (+200 CARBURANTE)
Importante novità sul fronte welfare aziendale per datori e lavoratori a fine 2022. Il riassunto delle puntante precedenti era che in Primavera era stata introdotta la facoltà per i datori di lavoro di erogare buoni carburante nominativi completamente defiscalizzati fino ad un importo di massimo 200 euro. Nei mesi successivi, considerato l’inasprirsi della crisi energetica […]
LABOR || CARO ENERGIA: AIUTI ALLE IMPRESE ARTIGIANE E LORO DIPENDENTI DA PARTE DI EBAV
L’Ente Bilaterale per l’Artigianato Veneto per fronteggiare il caro energia, mette a disposzione un aiuto una tantum per le proprie imprese iscritte (400 euro) e per i loro dipendenti (200 euro) fino a capienza di risorse ed a specifiche condizioni. Lo Studio è a disposizione per consegnare le pratiche agli Sportelli EBAV e dare una […]
WELFARE || SMART WORKING: QUANDO ELON INIZIA AD AVERE DUBBI
Di qualche giorno fa la notizia che niente di meno che Elon Musk, alle prese con licenziamenti e necessità di ridurre i costi a causa degli introiti pubblicitari, abbia inviato una mail ai propri dipendenti di Twitter, ordinando loro di rientrare al lavoro in presenza per almeno 40 ore settimanali. Tempi duri attendono Elon e […]
LABOR || ESONERO CONTRIBUTIVO SPERIMENTALE PER IL RIENTRO DELLE LAVORATRICI MADRI … A DETERMINATE CONDIZIONI
La legge 30 dicembre 2021, n. 234 (legge di Bilancio 2022), ha previsto all’articolo 1, comma 137, che: “in via sperimentale, per l’anno 2022, è riconosciuto nella misura del 50 per cento l’esonero per un anno dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, a decorrere dalla data del […]