SOSTENIBILITA’ || INSIEME AL CUOA IL PROGETTO “IMPRESE ESGERATE” (Formazione aziendale finanziata sulla sostenibilità)
Un importante opportunità per le aziende che si stanno affacciando all’innovazione sostenibile dei loro processi ma anche a quelle che da anni si interessano a queste tematiche e vogliono approfondire di più aspetti relativi alla rendicontazione, alla supply chain, al welfare, al bilancio di sostenibilità, agli SDGs ma soprattutto alle novità che stanno per essere […]
LABOR || NUOVO DECRETO FLUSSI PER IL 2023: UNO SU MILLE CE LA FA
Nella settimana prima del Festival di Sanremo il titolo non poteva non ricordare la famosa canzone di Gianni Morandi. Perché se è vero che è stata resa nota la data del clic day (il 27 marzo 2023 dalle ore 09.00) e che le domande potranno essere caricate dal 30 gennaio al 22 marzo, è vero […]
LABOR || MANOVRA 23: SINTESI DELLE PRINCIPALI NOVITA’ IN TEMA DI LAVORO
ESONERO CONTRIBUTIVO LAVORATORI DIPENDENTI Come per il 2022, anche per il 2023 viene riconosciuto l’ esonero sulla quota dei contributi previdenziali IVS a carico dei lavoratori dipendenti, ma quest’anno è aumentata nella misura del 3% per imponibile previdenziale inferiore mensile fino a 1.923 euro. RIDUZIONE TASSAZIONE SUI PREMI DI PRODUTTIVITA’ Riduzione dal 10% al […]
WELFARE || EBVENETO-FVG : CONTRIBUTO MALATTIA GENITORI ANZIANI
Nell’ambito dei vari servizi dell’Ente Bilaterale Veneto – FVG, si segnala il contributo di malattia per i genitori anziani. Devi assentarti dal lavoro per accudire il tuoi genitori anziani perdendo la giornata di lavoro? L’ente bilaterale tutela i lavoratori iscritti e ha previsto un contributo per assenza da lavoro non retribuito per assistenza ai genitori […]
LABOR || SETTORE RISTORAZIONE E PASTICCERIE: IN ATTESA DEI CONTRIBUTI PER L’ASSUNZIONE DI GIOVANI
Il Decreto 21 ottobre 2022 del Ministero delle politiche Agricole Alimentari e Forestali è finalizzato a promuovere e sostenere le imprese di eccellenza nei settori della ristorazione e della pasticceria e a valorizzare il patrimonio agroalimentare ed enogastronomico italiano e disciplina i limiti, i criteri e le modalità per la concessione e l’erogazione di contributi alle imprese, a fronte di assunzioni di giovani diplomati nei servizi […]
WELFARE || ASSEGNO UNICO UNIVERSALE: DAL 1° MARZO STOP ALLE DOMANDE PER CHI HA GIA’ BENEFICIATO, RESTA OBBLIGATORIO INVECE RIPRESENTARE UNA NUOVA DSU PER RINNOVO ISEE
Ecco quanto riporta l’INPS circa le domande di rinnovo per il 2023 dell’Assegno Unico Universale. “Dal 1° marzo 2023 coloro che nel corso del periodo gennaio 2022 – febbraio 2023 abbiano presentato una domanda di Assegno Unico e Universale accolta e in corso di validità, beneficeranno dell’erogazione d’ufficio della prestazione da parte dell’INPS, senza dover presentare una […]
LABOR || PUBBLICATE LE NUOVE TABELLE ACI 2023 PER I FRINGE BENEFIT E COSTI CHILOMETRICI
Sono state aggiornate le tabelle ACI per i fringe benefit e costi chilometrici per l’anno 2023. Sono consultabili sul sito della Gazzetta Ufficiale ( https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2022/12/28/22A07181/sg ) o sul sito dell’ACI: www.aci.it .
WELFARE || BONUS SI, BONUS NO: PER IL 2023 ANCORA 200 EURO DI BUONO CARBURANTE
Il Bonus carburante è stato confermato per tutto l’anno 2023 e non solo per il primo trimestre come ipotizzava il testo licenziato dal Governo. Il DL 5/2023 all’art. 2, ripropone la misura introdotta per l’anno 2022 dal DL 21/2022 anche se con un testo leggermente diverso. Anche in questa versione il beneficio riguarda espressamente i soli lavoratori dipendenti e […]
LABOR || ESONERO CONTRIBUTIVO PER AZIENDE CON CERTIFICAZIONE PARITA’ DI GENERE
Fino al 15 febbraio 2023 si potrà presentare la domanda di esonero contributivo dell’1% nel limite massimo di 50.000 euro annui. Potranno presentare la domanda le aziende in possesso della certificazione della parità di genere al 31 dicembre 2022, in regola con il DURC, la normativa sul lavoro e il rispetto degli accordi collettivi. I […]
LABOR || DAL 2023 CAMBIANO LE REGOLE PER LA GESTIONE DEI CASI COVID
Il Ministero della Salute ha emanato la circolare che aggiorna le modalità di gestione dei casi e dei contatti Covid. Per i casi che “sono sempre stati asintomatici e per coloro che comunque non presentano sintomi da almeno due giorni, l’isolamento potrà terminare dopo 5 giorni dal primo test positivo o dalla comparsa dei sintomi, […]