LABOR || BANDO REGIONE VENETO PER IL COMPARTO TURISTICO ALBERGHIERO
Pubblichiamo in allegato un’interessante opportunità per le aziende del comparto Turistico alberghiero della Regione Veneto che potranno usufruire di incentivi per l’efficientamento delle proprie strutture. Per informazioni potete rivolgervi alla Società Ellea nella figura di Armando Casagrande, che cura le necessarie azioni per accedere al bando dando come riferimento il nostro Studio. Scarica la presentazione: […]
LABOR || PUBBLICATE LE NUOVE TABELLE ACI 2024 PER I RIMBORSI CHILOMETRICI E FRINGE BENEFITS
Sono state aggiornate le tabelle ACI per i fringe benefits e costi chilometrici per l’anno 2024. Sono consultabili sul sito della Gazzetta Ufficiale ( CLICCA QUI ) o sul sito dell’ACI: www.aci.it .
LABOR || CHIUSURA STUDIO, PRESENZE DICEMBRE 2023 E CALENDARIO 2024
Gentili Clienti, vi informiamo che lo Studio, in occasione delle festività natalizie chiuderà dal 22 dicembre 2023 fino al primo Gennaio. Per ogni emergenza (infortuni, assunzioni, licenziamenti, contestazioni) in ogni caso rimarremo disponibili ai consueti canali mail e telefono. Vi ricordiamo inoltre che è indispensabile ai fini delle elaborazioni inviare il prima possibile le presenze […]
LABOR || VENDEMMIA TURISTICA: SI PUO’ FARE MA CON DETERMINATE REGOLE
Firmate a luglio 2023 le linee guida tra Ispettorato Nazionale del lavoro e l’associazione nazionale città del vino per la c.d. “vendemmia turistica”, cioé l’attività di raccolta dell’uva, non retribuita, di breve durata, episodica, circoscritta ad appositi spazi, avente carattere culturale e ricreativo, svolta da turisti e correlata preferibilmente al soggiorno in strutture ricettive del […]
LABOR || LAVORO SPORTIVO: IL CORRETTIVO CHE NON C’E’
Questa del lavoro sportivo, in vigore da luglio, si sta trasformando da una riforma ad una spy story. Il correttivo bis atteso per fine luglio non è ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale ed intanto associazioni sportive dilettantistiche si stanno trovando a fare i conti con una rivoluzione epocale senza strumenti certi e agili. Se è […]
LABOR || INCENTIVI ASSUNZIONI GIOVANI: UNDER36 E NEET
Sono arrivati due nuovi interessanti sgravi rivolti alle aziende che intendono inserire giovani nel mondo del lavoro. ESONERO UNDER 36 Finalmente, dopo circa un anno, la Commissione UE con la decisione C(2023) 4061 final del 19 giugno 2023, ha autorizzato la concedibilità degli esoneri in oggetto per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° […]
WELFARE || AUMENTO PLAFOND FRINGE BENEFIT A 3000 EURO CON BOLLETTE… MA NON PER TUTTI
Come già anticipato, per il solo periodo d’imposta 2023 viene derogata la disciplina del TUIR stabilendo un nuovo limite massimo di esclusione dal reddito di lavoro dipendente pari a euro 3.000 e includendo tra i fringe benefit concessi ai lavoratori anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento […]
WELFARE || EBVENETO FVG TURISMO E TERZIARIO – SERVIZI PER AZIENDE E DIPENDENTI
Lo sai che grazie al contratto collettivo del Turismo – Pubblici esercizi o Commercio e Terziario per le aziende iscritte a EBVeneto FVG puoi ricevere molti rimborsi per le spese sostenute come azienda e come persona? Puoi ottenere, per esempio, ogni anno, fino a 400 euro per la realizzazione del sito internet, fino a 800 […]
LABOR || METALMECCANICA: DAL PRIMO GIUGNO SCATTA LA CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA, ARRIVANO GLI AUMENTI DEI MINIMI
Come previsto dal CCNL sottoscritto il 5 febbraio 2021, le parti si sono incontrate per calcolare i nuovi minimi, sulla base della stima dell’inflazione misurata dall’indice Ipca, al netto dei beni energetici importati. Pertanto, a giugno, i dipendenti del settore a livello C3, potranno godranno di un incremento sui minimi pari a 123,40 euro medi mensili e […]
LABOR || DECRETO LAVORO (PART 5) – DA GENNAIO ENTRA IN VIGORE L’ASSEGNO DI INCLUSIONE E RELATIVI INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI
STOP AL REDDITO DI CITTADINANZA E AL VIA L’ASSEGNO PER L’INCLUSIONE L’assegno per l’inclusione è la nuova misura di sostegno al reddito che spetterà ai nuclei familiari composti da almeno un soggetto disabile o minorenne o ultrasessantenne o invalido civile, a partire dal 1° gennaio 2024. Per la spettanza è richiesta la presenza nel nucleo […]