LABOR || LA SICUREZZA NON E’ FACOLTATIVA E NON E’ SOLO CARTA!
Dopo quanto accaduto a Firenze, ancora di più ripeto che la sicurezza sul lavoro non è: una facoltà per le aziende; non è solamente un insieme di carte e pesante burocrazia da conservare. LA SICUREZZA SUL LAVORO E’: OBBLIGATORIA PER TUTTE LE AZIENDE CON ALMENO UN DIPENDENTE E SOCIETA’ CON SOCI LAVORANTI; OLTRE ALLA […]
LABOR || LA CONSULTAZIONE DELLE FERIE, PERMESSI E TFR IN CEDOLINO NON E’ COSA DI POCO CONTO!
Presidiare i ratei di ferie, permessi, r.o.l. (riduzione orario di lavoro) e ammontare del fondo TFR è importantissimo sia per l’impresa, che per i lavoratori nonché commercialisti e consulenti aziendali. Allego quindi un piccolo schema fac simile di cedolino paga, in modo da poter liberamente consultare i saldi in ore di ferie e permessi (sia […]
SOSTENIBILITA’ || AI GIOVEDI’ CULTURALI PARLEREMO DI WELFARE E SOSTENIBILITA’
Ai giovedì culturali della Scuola Etica Leonardo parleremo di welfare e sostenibilità…con me! Per chi avesse piacere potete collegarvi domani, 15 febbraio 2024 dalle ore 18.00 alle ore 19.00. Di seguito i link utili Evento Linkedin consultabile su CLICCA QUI Per collegarti via Zoom CLICCA QUI CI SI VEDE….
LABOR || MANOVRA 2024 E ESONERO CONTRIBUTIVO LAVORATRICI MADRI (Istruzioni e modulistica)
Con la circolare n. 27 del 31 gennaio 2024, l’INPS ha illustrato le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi alla misura di esonero contributivo lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico. A CHI SPETTA? Come già […]
LABOR || MANOVRA 24 – INCENTIVI ASSUNZIONI: ADDIO ALLO SGRAVIO UNDER 36 E ARRIVO DELLA SIPERDEDUZIONE (Part. 3)
ADDIO ALLO SGRAVIO UNDER 36: RIMANE IN VIGORE IN OGNI CASO QUELLO PER GIOVANI UNDER 30 Va in soffitta lo sgravio per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani di età inferiore a 36 anni. Rimane in ogni caso confermata l’agevolazione strutturlae per quello under 30. Si tratta dell’incentivo previsto dalla Legge di Bilancio 2018 e […]
SOSTENIBILITA’ || AL 30 APRILE 2024 LA COMUNICAZIONE ALL’INPS PER ACCESSO ALLO SGRAVIO PER LE AZIENDE CHE HANNO OTTENUTO LA CERTIFICAZIONE PARITA’ DI GENERE NEL 2023
L’Inps con il messaggio 4614 comunica la presenza dell’istanza di sgravio per le aziende che hanno ottenuto la Certificazione della parità di genere nel 2023; la stessa dovrà essere inviata entro il 30 aprile 2024 e consentirà un esonero fino a 50.000 euro annui. La certificazione della parità di genere è un intervento del Piano […]
LABOR || MANOVRA 24 – LE NOVITA’ PREVIDENZIALI: CUNEO FISCALE, LAVORATRICI MADRI, CONGEDI PARENTALI, DONNE VITTIME DI VIOLENZA E EDILIZIA (Part. 2)
CUNEO FISCALE E RIDUZIONE CONTRIBUTIVA Le norme riconoscono in via eccezionale, anche per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024 ed in continuità con quanto disposto dal Decreto Lavoro, per i rapporti di lavoro dipendente, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, un esonero, senza effetti sul rateo di tredicesima, […]
LABOR || MANOVRA 24 – LE NOVITA’ FISCALI: NUOVI SCAGLIONI IRPEF, FRINGE BENEFIT, DETRAZIONI E TIR, AGEVOLAZIONI PREMI E RISTORANTI (Part. 1)
NUOVI SCAGLIONI IRPEF Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2023 n. 303, il D. Lgs. 30 dicembre 2023, n. 216, viene data attuazione alla riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche. Solo per il periodo d’imposta 2024, vengono rimodulate le aliquote Irpef progressive e gli scaglioni di reddito da applicarsi in […]
LABOR || IN SCADENZA LA DENUNCIA ANNUALE LAVORATORI SOMMINISTRATI
Come ogni anno, entro e non oltre il 31 GENNAIO, sono da predisporre le comunicazioni alle organizzazioni sindacali riportanti i dati circa l’utilizzo nel 2023 di lavoratori somministrati. Per chi eventualmente non avesse ancora informato lo Studio, si prega, il prima possibile, di contattarci. Attenzione che i lavoratori somministrati/interinali, sono da riportare mensilmente nel Libro […]
LABOR || GARE PUBBLICHE D’APPALTO E CONGRUITA’ DEL COSTO DEL LAVORO
La sentenza del Tar Lombardia n. 2830/2023 del 28 novembre ha stabilito che è possibile escludere da una gara pubblica un soggetto che presenta un’offerta economica nella quale il costo del lavoro viene stimato utilizzando un contratto collettivo che non assicura ai lavoratori una retribuzione conforme ai principi di sufficienza e proporzionalità previsti l’articolo 36 […]