LABOR || LA SICUREZZA NON E’ FACOLTATIVA E NON E’ SOLO CARTA!

Dopo quanto accaduto a Firenze, ancora di più ripeto che la sicurezza sul lavoro non è:

• una facoltà per le aziende;
• non è solamente un insieme di carte e pesante burocrazia da conservare.

LA SICUREZZA SUL LAVORO E’:

1. OBBLIGATORIA PER TUTTE LE AZIENDE CON ALMENO UN DIPENDENTE E SOCIETA’ CON SOCI LAVORANTI;
2. OLTRE ALLA CONSERVAZIONE DI DOCUMENTAZIONE, DEV’ESSERE UN SISTEMA DA AGGIORNARE E IMPLEMENTARE. LA SICUREZZA SUL LAVORO DEVE ENTRARE NELLA CULTURA AZIENDALE ED ESSERE APPLICATA NELLA SUA QUOTIDIANITA’ .

Pur essendo spesso critico su alcuni aspetti della normativa riguardanti la sicurezza sul lavoro che, a mio avviso, in taluni casi ne determinano una bassa efficacia, E’ FONDAMENTALE ESSERE IN REGOLA SU TUTTI GLI ASPETTI CHE DETERMINANO UN BUON SISTEMA AZIENDALE DI SICUREZZA SUL LAVORO.

Peraltro senza essere in regola non si ha accesso a benefici anche di natura lavoristica e previdenziale.

Per riuscire a minimizzare il rischio di infortuni e malattie sul lavoro bisogna partire dalle piccole cose…

1. APPOGGIAMOCI A CONSULENTI SPECIALIZZATI IN SICUREZZA SUL LAVORO (lo Studio può fornirvi i contatti se voi non aveste già provveduto);
2.  IL DVR (DOCUMENTO VALUTAZIONE RISCHI) DEV’ESSERE SEMPRE AGGIORNATO: periodicamente facciamo quindi delle revisioni;
3. I CORSI DEVONO ESSERE SEGUITI ED HANNO UNA SCADENZA, POI DEVONO ESSERE AGGIORNATI: periodicamente facciamo quindi delle revisioni;
4. ANCHE I DIPENDENTI AL MOMENTO DELL’ASSUNZIONE DEVONO EFFETTUARE LA FORMAZIONE: avvisiamo i nostri consulenti sicurezza sul lavoro che abbiamo effettuato un’assunzione altrimenti loro non sapranno che vi serve l’iscrizione ai corsi;
5. ANCHE LE VISITE MEDICHE OBBLIGATORIE HANNO UNA SCADENZA: avvisiamo i nostri consulenti sicurezza sul lavoro / medici del lavoro che abbiamo effettuato un’assunzione altrimenti loro non sapranno che vi serve la visita e ricordiamoci di fare revisioni periodiche delle scadenze;
6. GESTIAMO CORRETTAMENTE I DPI E LE ATTREZZATURE;
7. COMUNICHIAMO AI DIPENDENTI OGNI GIORNO COME MIGLIORARE LA SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO, E’ FONDAMENTALE CHE TUTTI SAPPIAMO COSA DEVONO E NON DEVONO FARE: i lavoratori informati che non rispettano le regole e le disposizioni DEVONO essere oggetto di contestazione disciplinare ex art. 7 l. 300/70.

QUESTE SONO SOLO ALCUNE COSE BASILARI, MA E’ OPPORTUNO APPOGGIARSI SEMPRE AD UN CONSULENTE ESPERTO IN SICUREZZA SUL LAVORO.