LABOR || MANOVRA 24 – INCENTIVI ASSUNZIONI: ADDIO ALLO SGRAVIO UNDER 36 E ARRIVO DELLA SIPERDEDUZIONE (Part. 3)
ADDIO ALLO SGRAVIO UNDER 36: RIMANE IN VIGORE IN OGNI CASO QUELLO PER GIOVANI UNDER 30 Va in soffitta lo sgravio per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani di età inferiore a 36 anni. Rimane in ogni caso confermata l’agevolazione strutturlae per quello under 30. Si tratta dell’incentivo previsto dalla Legge di Bilancio 2018 e […]
SOSTENIBILITA’ || AL 30 APRILE 2024 LA COMUNICAZIONE ALL’INPS PER ACCESSO ALLO SGRAVIO PER LE AZIENDE CHE HANNO OTTENUTO LA CERTIFICAZIONE PARITA’ DI GENERE NEL 2023
L’Inps con il messaggio 4614 comunica la presenza dell’istanza di sgravio per le aziende che hanno ottenuto la Certificazione della parità di genere nel 2023; la stessa dovrà essere inviata entro il 30 aprile 2024 e consentirà un esonero fino a 50.000 euro annui. La certificazione della parità di genere è un intervento del Piano […]
LABOR || MANOVRA 24 – LE NOVITA’ PREVIDENZIALI: CUNEO FISCALE, LAVORATRICI MADRI, CONGEDI PARENTALI, DONNE VITTIME DI VIOLENZA E EDILIZIA (Part. 2)
CUNEO FISCALE E RIDUZIONE CONTRIBUTIVA Le norme riconoscono in via eccezionale, anche per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024 ed in continuità con quanto disposto dal Decreto Lavoro, per i rapporti di lavoro dipendente, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, un esonero, senza effetti sul rateo di tredicesima, […]